ยินดีต้อนรับคุณ, บุคคลทั่วไป กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ ลงทะเบียน

กุมภาพันธ์ 28, 2021, 09:57:04 PM

เข้าสู่ระบบด้วยชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน และระยะเวลาในเซสชั่น

Shoutbox

Recent

สมาชิก
  • จำนวนสมาชิกทั้งหมด: 4
  • Latest: nukung45
Stats
  • จำนวนตอบกระทู้ทั้งหมด: 78
  • จำนวนหัวข้อทั้งหมด: 55
  • Online Today: 5
  • Online Ever: 78
  • (พฤศจิกายน 07, 2018, 08:22:20 PM)
ผู้ใช้งานขณะนี้
Users: 0
Guests: 1
Total: 1

1 บุคคลทั่วไป, 0 สมาชิก

ผู้เขียน หัวข้อ: วรภัทร ภู่เจริญ - HRD vs HRM  (อ่าน 2303 ครั้ง)

0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

ออฟไลน์ STAFF

  • Administrator
  • Jr. Member
  • *****
  • กระทู้: 70
  • แต้ม: +0/-0
  • เพศ: ชาย
  • www.HRd.in.th
    • ดูรายละเอียด
    • www.HRd.in.th
    • อีเมล์
วรภัทร ภู่เจริญ - HRD vs HRM
« เมื่อ: กุมภาพันธ์ 24, 2018, 11:02:31 AM »
HRD คือ Human Resources Development ทำงานด้านพัฒนาคนอย่างเป็นระบบ สร้างพฤติกรรมหมู่ (cultures)ที่พึงประสงค์ในองค์กร ปรับทัศนคติ ส่งเสริมทักษะ เพิ่มประสบการณ์ ฯลฯ
**************************************************
( แต่ HRM คือ Human Resources Management บริหารจัดการคน ขาด ลา มาสาย โบนัส ให้คุณ ให้โทษ แก้ปัญหาพิพาท จัดสวัสดิการ หาคน คัดคน เปลี่ยนตำแหน่ง หมุนงาน ฯลฯ )
***************************************************
บางองค์กร ก็เรียก รวมทั้ง HRD + HRM ไปเลยว่า People Management
**************************************************
งาน HRD สมัยใหม่ ยุค Digital หรือ ยุค พนักงานอยากจะเป็นอิสระ เป็น Start up กัน และ แทบทุกมหาวิทยาลัย เน้นสอน Start up ยิ่งทำให้ องค์กรต่างๆ ที่ไม่ปรับตัว จะเจอ ************** สงคราม แย่ง "คน" ********************
Human Resource Development in Thailand. : www.HRd.in.th