ข่าว:

การจัดการฝึกอบรม การบริหารงานฝึกอบรม การวางแผนฝึกอบรม สถาบันฝึกอบรม ฝึกอบรมสัมมนา หลักสูตรฝึกอบรม นักฝึกอบรม ความต้องการฝึกอบรม วิทยากรฝึกอบรม ฝึกอบรมฟรี ฝึกอบรมบัญชี ฝึกอบรมวิชาชีพ ฝึกอาชีพ อบรมวิชาชีพ หลักสูตรอบรม ธรรมนิติ แผนการอบรม  โครงการอบรม

Main Menu

วรภัทร ภู่เจริญ - HRD vs HRM

เริ่มโดย STAFF, กุมภาพันธ์ 24, 2018, 11:02:31 ก่อนเที่ยง

หัวข้อก่อนหน้า - หัวข้อถัดไป

0 สมาชิก และ 1 ผู้มาเยือน กำลังดูหัวข้อนี้

STAFF

HRD คือ Human Resources Development ทำงานด้านพัฒนาคนอย่างเป็นระบบ สร้างพฤติกรรมหมู่ (cultures)ที่พึงประสงค์ในองค์กร ปรับทัศนคติ ส่งเสริมทักษะ เพิ่มประสบการณ์ ฯลฯ
**************************************************
( แต่ HRM คือ Human Resources Management บริหารจัดการคน ขาด ลา มาสาย โบนัส ให้คุณ ให้โทษ แก้ปัญหาพิพาท จัดสวัสดิการ หาคน คัดคน เปลี่ยนตำแหน่ง หมุนงาน ฯลฯ )
***************************************************
บางองค์กร ก็เรียก รวมทั้ง HRD + HRM ไปเลยว่า People Management
**************************************************
งาน HRD สมัยใหม่ ยุค Digital หรือ ยุค พนักงานอยากจะเป็นอิสระ เป็น Start up กัน และ แทบทุกมหาวิทยาลัย เน้นสอน Start up ยิ่งทำให้ องค์กรต่างๆ ที่ไม่ปรับตัว จะเจอ ************** สงคราม แย่ง "คน" ********************
Human Resource Development in Thailand. : www.HRd.in.th