HRD คือ Human Resources Development ทำงานด้านพัฒนาคนอย่างเป็นระบบ สร้างพฤติกรรมหมู่ (cultures)ที่พึงประสงค์ในองค์กร ปรับทัศนคติ ส่งเสริมทักษะ เพิ่มประสบการณ์ ฯลฯ
**************************************************
( แต่ HRM คือ Human Resources Management บริหารจัดการคน ขาด ลา มาสาย โบนัส ให้คุณ ให้โทษ แก้ปัญหาพิพาท จัดสวัสดิการ หาคน คัดคน เปลี่ยนตำแหน่ง หมุนงาน ฯลฯ )
***************************************************
บางองค์กร ก็เรียก รวมทั้ง HRD + HRM ไปเลยว่า People Management
**************************************************
งาน HRD สมัยใหม่ ยุค Digital หรือ ยุค พนักงานอยากจะเป็นอิสระ เป็น Start up กัน และ แทบทุกมหาวิทยาลัย เน้นสอน Start up ยิ่งทำให้ องค์กรต่างๆ ที่ไม่ปรับตัว จะเจอ ************** สงคราม แย่ง "คน" ********************